「出世」を広辞苑で引いてみると、複数の意味が出てきます。その中でも、「この世に生まれること」「世の中に出て立派な地位・身分になること」この2 点に注目し、このサービスに出世道と名付けました。「生徒たちを社会に送り、立派に成長させる」。Rothenberg は、この使命をもとに生徒が社会で出世する初めの一歩を提供いたします。
高校体育会系人材のご紹介に特化したサービスです。多くの可能性を秘めている高校生のキャリアの第一歩をサポートいたします。
「出世道を通して多くの人々を豊かにすること」をゴールとして、「就職」という選択肢において新たな価値を提供してまいります。
現在、「高校体育会系人材」に明確な定義はありません。出世道は、企業様が求める「経験」「適正」「将来像」を踏まえて「高校体育会系」の定義を確立してまいります。
Rothenbergは創業以来、中途人材紹介事業で上場企業様を含む多くの企業様とお取引をしております。その強力なパイプを活かし、高校生の就職先をご案内いたします。
高校生の新卒では数少ない、いわゆる「ホワイトカラー」の求人が複数ございます。出世道では、これまでは志望していても選ぶことのできなかった道を、生徒にご紹介いたします。
中途の人材紹介事業で培った経験をもとに、業界や企業の詳細な情報を提供することで、企業への理解を深めることができます。
当社は経営者や経営・マネジメント経験を持つ者をカウンセラーに配置しているため、企業の在り方や考え方等の情報も豊富に持っています。持てる全ての知識・経験をもとにサポートいたします。
現代は人不足の波が押し寄せている影響で、大学新卒・中途人材の採用難が続いています。このような状況の中、優秀な人材の確保の為に高校新卒を求める企業が急増しています。
2019 年の高卒採用人数は約47 万人となっています。これは2014 年に比べておよそ2 倍の数字です。高校の新卒採用は大学新卒に比べて様々なルールがありますが、有効活用することができれば人材獲得の確度が上がるため、注目を集めています。
高校新卒採用を実施・検討している企業様の数は着実に増えていますが、「初めてのことで段取りがわからず高卒採用を進められないでいる」という企業様も少なくありません。高校新卒採用は大学新卒と比べてルールや慣習も多くなっています。そこで、出世道は、企業様の高校新卒採用の負担を減らし、学校や高校体育会系人材の橋渡し役となることで、双方にとってメリットのあるサービスを提供いたします。
「人手不足」が叫ばれる昨今、企業は大学新卒人材の取り合いをしているといえます。そのような中で、優秀な人材の原石は、厳しい環境で鍛錬し、仲間たちと切磋琢磨を重ねた高校体育会系人材であると考えました。活力と素直さを持った原石を企業様が磨き、育て上げることで、長期的に活躍できる人材を獲得することができます。
Rothenberg は中学野球クラブチームとの提携もございます。高校以前の生徒の性格やルーツ等を深く知ることで、企業との良質なマッチングを実現することができます。
