Rothenberg株式会社

実績紹介
Actual introduction

弊社のサービスをご活用いただいております企業様方へ
心より感謝申し上げます。

職種別成約グラフ

営業・マーケティング 68%

飲食 12%
  (スタッフ/店長/SV)

ITエンジニア 5%

管理部門 3%
(人事総務/財務経理/法務)

その他 7%
(経営企画/コンサル/役員)

一般事務職 5%

年収別成約グラフ

年収
250万〜349万 38%

年収
350万〜499万 47%

年収
500万〜799万 12%

年収 800万以上 3%

各企業様の声
Review

  • 推薦ポイントの明確な候補者でした

    中途採用は人材紹介会社に依頼しています。これまでは5社に絞って依頼をしていましたが、採用人数確保が難しくなってきた為、完全成果報酬型で新たにローゼンバーグ株式会社に依頼しました。ご紹介いただいた人材は弊社の求めている人物像を捉え、一人ひとりの職歴・希望・適性など細かい情報を把握されていたので、候補者とのカウンセリングを重視している会社なのだと思いました。そうなると弊社への志望度合や適性に期待が持てると感じ、もちろん贔屓はしませんが推薦してくれる方に対して好感を抱きましたね。まだ採用は2ヶ月で6人ですが、今後も期待して採用代行含め依頼しようと思います。(大手飲食企業M社)

  • 競合他社との差別化を採用活動にも応用

    近年不動産は各社採用活動が活発です。競合他社と掛け持ちしている応募者も多いため内定者が辞退してしまうこともあり、採用人数確保が最大の課題でした。ローゼンバーグ株式会社からは「優秀な応募者増加の為の求人票や企業ブランディングの施策」「内定からクロージングまでのプロセス強化」の2点を提案されました。応募者増加の為の施策については、弊社の特長・他社との差別化・今後の展望をローゼンバーグ株式会社のカウンセラーからも、候補者へしっかりと伝えてもらい、クロージングについては、辞退者を出さない為の助言を逐次受け、ローゼンバーグ株式会社と連携しながら対応していきました。その結果、無事に採用人数を確保することができたのです。候補者の紹介だけではない、入社後のフォローアップにも感謝しています。(大手不動産K社)

  • 初めての管理職募集。
    成功の理由は各段階でのフォロー

    営業マネージャーのポジションを依頼しました。これまで管理職を一般公募したことがなかったのですが、大規模な組織変更をきっかけに新たな戦力に加わってもらいたいという社長の強い希望でした。経験・実績・適性・順応力など様々な観点からの提案があり、今後の弊社にとって最も必要な方について、ローゼンバーグ株式会社のコンサルタントの方とじっくりと相談しながら採用を進めていったというのが実感です。人事としては部門に話を通しやすくしてもらい、ローゼンバーグ株式会社には逐一状況を伝達し、それが成功に至った理由かと思います。(上場企業T社)

  • 海外インターン生の採用で、
    ビジネスパワーの維持・強化に成功!

    ホテル事業拡大の為大量の人材が欲しかったのですが、人材は大手や人気企業に集中し、全く採用できませんでした。そこでローゼンバーグ株式会社にお願いしたところ、ベトナム大学のホテル・接客管理学科にに在籍するインターンシップ生を受け入れる態勢を整えたらどうかというご提案を頂きました。スキルは大学の授業で学んでいるのでもちろん、日本語も問題なく、大量の人材を確保出来戦略に則ったビジネス展開が可能になりました。(大手企業A社)

  • 地方での管理マネージャー採用を
    支援いただきました。

    事業展開で地方に進出を考えており、責任者クラスを探す必要がありました。採用に関しては東京の本社主導となるため、リモートでのオペレーションが問題でした。ローゼンバーグ株式会社の大手企業への実績を聞き、早速ローゼンバーグ株式会社の企業担当者とコンタクトを取りました。その後、地方でエグゼクティブクラスの人材をご紹介いただき、無事、採用することができました。入社後のフォローアップ含めマネージメントもお手伝い頂き感謝しております。(ベンチャー企業C社)